SANTIAGO DE QUERÉTARO, Qro. — La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro obtuvo la recertificación bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, alcanzando el nivel oro —el máximo grado de cumplimiento normativo— tras ascender desde el nivel plata obtenido previamente.
La acreditación, otorgada por la firma auditora FACTUAL Services, avala la implementación constante de políticas de inclusión, equidad salarial y derechos humanos en sus 10 direcciones y áreas administrativas, impactando de manera directa en el entorno de trabajo de 266 mujeres y 309 hombres que integran la plantilla de 575 servidores públicos de la dependencia.
“Entregar hoy la certificación nivel oro al Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro es el testimonio del esfuerzo constante de nuestro equipo por construir instituciones más humanas, inclusivas y justas. Demuestra que la igualdad laboral es una política viva en nuestra dependencia. En la Oficialía Mayor tenemos el compromiso ético y profesional de asegurar que cada servidora y servidor público desarrolle su potencial en un ambiente libre de violencia y discriminación”, afirmó la oficial mayor, Linda Luna Rangel.
Indicadores evaluados y prácticas consolidadas
Para obtener el grado de excelencia institucional en la norma NMX-R-025-SCFI-2015, la Oficialía Mayor acreditó la efectividad de sus mecanismos internos:
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Reclutamiento y equidad salarial: Procesos de selección, contratación y promoción profesional libres de sesgos de género, además de la eliminación de brechas salariales y de prestaciones entre el personal.
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Prevención y ambiente laboral: Implementación de protocolos permanentes para la prevención y atención del acoso, hostigamiento y violencia laboral en las oficinas estatales.
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Corresponsabilidad y accesibilidad: Mecanismos de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, sumado al uso de lenguaje incluyente e instalaciones con accesibilidad universal.
Durante la entrega de la constancia, el socio director de FACTUAL Services, Fernando Chiquini Barrios, destacó el compromiso de la administración estatal para integrar de forma sistemática la inclusión y la no discriminación en el servicio público.
La estrategia desplegada por la Oficialía Mayor busca replicar estas mejores prácticas en el resto de las secretarías y dependencias del sector central del Poder Ejecutivo de Querétaro.
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